心电图室辞职报告
发表时间：2025-06-05心电图室辞职报告(分享六篇)。
在老师的辛勤指导下，经过不断的努力，在心内科的实习很快结束，取得了很大成绩。以下是小编收集整理的心内科护士实习总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
心电图室辞职报告 篇1
一、报表回传：
1、所有报表必须在规定时间内、按规定的要求、及时回传至公司。
2、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。
3、报表有不报者，除处罚责任人外，区域经理附带50%的连带责任。
4、《业务周报表》区域经理、业务主管都要回传，业务主管的《业务周报表》可以没有区域经理签字网络传送。业务代表的《业务周报表》可以直接上报致区域经理。传送《业务周报表》必须体现准确性数字。不报或者报告不清楚的一张罚款20元。
5、《月度生产计划表》必须按规定时间回传，正负准确率在75%，经过核准后不报或者低于标准的，罚款100元。
6、《进场费》、《堆头陈列费》等必须严格执行公司《关于市场费用报销的有关规定》要求，否则不予受理，而且必须统一使用公司制定的的申请表格，否则不予审批。其他日常的.申请如果没有正规表格的用公文审批卡。
7、《竞品动态表》每月25号要求所有业务人员严格上报至公司邮箱，凡是在规定时间内未按时报表者罚款50元，二次双倍罚款，区域经理负50%的连带责任。
10、《月度生产计划》、《单口味统计》每月26号由配送部汇总完交给销售内勤、市场部、销售部、营销总监各一份，每月30号销售部给配送部下准确的下月生产计划。
11、每月15号、30号各区域经理分别上报各市场经销商库存表至总部销售内勤处。凡是在规定时间内未按时报表者罚款50元，二次双倍罚款，
12、凡已经审批的文件，要求区域经理必须留有存档，以便将来进行帐务核销。
13、销售内勤要对所有表格进行编号存档，并负责对报表回传进行落实、追踪。
14、市场部每周一把促销品的库存以及发往各地促销品的汇总以电子版的形式传给区域经理和营销总监，每月5号前市场部要把当月产生的费用详单上报。
出差：
1、区域经理每月出差天数不超过15天，出差要填写《出差计划表》，经销售部长或大区经理批准后方可出差，否则出差费用不予报销，由出差人员自行承担。
2、出差业务人员在途中一律不允许逗留（除特殊原因外）不允许游玩，更不允许借机探亲，访友，否则发现一次罚款100元。第二次作解聘处理。
3、业务人员出差按工作行程计划严格执行，否则不予报销，如遇特殊情况要及时向销售部长或大区经理说明，同意后方可顺延。
4、业务人员在异地要保证每日8小时工作制充分利用时间进行运作，否则出现一次罚款50―200元。
手机：
1、手机晚10点前不得关机，早7点以后必须开机。
2、月度关机一次扣除当月通讯补贴的10%，关机二次扣除当月通讯补贴的50%，连续停机、关机5次，扣除当月通讯补贴。
3、手机换号要及时汇报公司。
出勤管理：
1、工作时间：每周一至周日8:00―17:30（具体时间可根据各区域情况进行调整）
2、迟到、早退：
迟到、早退15分钟内依人资考勤标准一次扣除10元；
迟到、早退超过半小时按旷工处理。
3、旷工：
旷工一天扣罚三天工资，旷工超过3天开除。
4、离岗：工作中发现离岗1次，按旷工1天处理，发现离岗3次被开除。
5、请假：在外人员请假需填写假条传至总部内勤处，报给综合部备案，由总经理批准。
心电图室辞职报告 篇2
在心内科的实习期间，我收获颇丰。这是一个充满挑战和机遇的科室，让我对心血管疾病有了更深入的认识。
每天跟随带教老师查房是我学习的重要时刻。通过观察患者的症状、体征，结合检查报告，我逐渐掌握了常见心血管疾病如冠心病、高血压、心律失常的诊断要点和治疗原则。同时，我也学会了如何细致地询问病史，这对于准确诊断病情至关重要。
实习中，我参与了心电图的操作和解读，了解了不同类型的心律失常在心电图上的表现。还协助老师进行一些简单的临床操作，如静脉穿刺，这不仅锻炼了我的动手能力，更让我明白了操作时的细心和耐心的重要性。
心内科的患者病情变化往往较为迅速，这要求医护人员具备敏锐的观察力和应急处理能力。在一次急性心肌梗死患者的'抢救中，我亲眼目睹了医护团队的紧密协作和高效救治，让我深刻体会到时间就是生命。
与患者及其家属的沟通也是重要的一环。我学会了用通俗易懂的语言向他们解释病情和治疗方案，安抚他们的焦虑情绪。看到患者和家属信任的目光，我感到自己的工作充满了意义。
然而，我也意识到自己在专业知识和临床经验上的不足。比如在复杂病例的分析上还不够准确和迅速。但这也激励着我不断学习和进步。
心内科的实习经历让我成长许多，为我未来的医学之路奠定了坚实的基础。我将带着所学继续努力，成为一名优秀的医务工作者。
心电图室辞职报告 篇3
第一条 为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。
第二条 工资的构成。
兼职员工的工资，由下列三项构成。
（1）基本工资。
（2）交通津贴。
（3）规定时间外加班津贴。
第三条 基本工资。
（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。
（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。
（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。
（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。
第四条 规定工作时间外的加班津贴。
（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。
（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。
第五条 交通津贴。
员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。
第六条 尾数的处理。
工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。
第七条 工资扣除及工资给付方式。
（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。
①个人收入所得税。
②各项保险费（个人应负担部分）。
③根据公司与工会的'书面协议规定，应代为扣除的代收金额。
④其他法令规定事项。
（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
第八条 工资计算期间及工资给付日。
工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日。
第九条 离职或解雇时的工资。
兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。
第十条 奖金。
兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科核定为优秀员工，则可予以奖励。
第十一条 奖金计算及给付。
奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。
心电图室辞职报告 篇4
尊敬的院领导：
您好!
我是xxx科的`护士，依据医院的支配，我常常上长时间的夜班。由于我从小体质比较弱，长时间的夜班让我感到精神惊慌和过度劳累。更为不因家庭耽搁自己的工作，恳请领导照看我的实际困难，将我调入xx工作，让我有更多的精力投身工作。
此致BmRbh.com
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
心电图室辞职报告 篇5
时间飞逝，心内科实习即将结束，在老师的辛勤指导下，经过不断实践，我受益颇多。回顾这些日子，是苦是乐，是酸是甜，相信每个人心中都有一种属于自己的味道，即将要出科了，却有好多的不舍。对于我们的实习，科里的老师们都很重视，每周的实习安排也谨然有序，从而让我们循序渐进的学习与成长。
心内科是我在内科病房的第二站，它以高血压病、心律失常、冠心病及心力衰竭多见，在老师的带教下，我基本掌握了一些常见病的护理及基本操作。按时参加医院安排的讲课及科室的教学查房；微笑迎接新病人并做好入院评估；严密监测生命体征并规范记录；正确采集血、尿标本；积极配合医生治疗；严格执行三查七对；认真执行静脉输液。
经过这近二个月的心内科实习，使我对心内科常见病、多发病的诊断治疗有了重新的`认识和提高，在突发病方面，学到了应对的知识和技巧。总之，在心内科实习的日子里，我受益匪浅，虽然我还只是学生，我的能力有限，但我会不断摸索，用微笑温暖病人心田，用努力充实我的知识与技能。温故而知新，用实践来验证及巩固所学。
在实习过程中，我严格遵守医院及科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，踏实工作，关心病人。不迟到，不早退，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，护理工作有措施、有记录。
心电图室辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，目前在xx科室工作。经过一段时间的工作体验和自我审视，我诚恳地向您提交这份调整科室的申请书。
在现科室工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和成长。然而，随着对自身职业发展的深入思考以及个人兴趣和能力的考量，我越发觉得[期望调整到的科室名称]更能发挥我的优势，也更符合我的职业规划。
一方面，从专业技能角度来看，我在[相关专业技能领域]有着较为浓厚的兴趣和一定的基础。通过自学和参加相关培训，我对[期望调整到的科室涉及的专业领域]有了更深入的了解，并且相信自己能够在新的科室中快速适应并为团队贡献力量。在[列举一些你在相关领域的具体成果或学习经历，如完成的项目、获得的证书等]中，我充分展现了自己在该领域的潜力和热情。
另一方面，从个人发展角度而言，我认为[期望调整到的科室名称]能够为我提供更广阔的发展空间和更多的学习机会。新科室的'工作内容和挑战将促使我不断提升自己的专业水平和综合能力，有助于我实现自己的职业目标。同时，我也相信自己的加入能够为新科室带来新的活力和思路，与同事们共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。
我深知调整科室可能会给单位的工作安排带来一定的影响，但我会尽自己最大的努力，确保在调整过程中不影响现科室的正常工作。我会积极与现科室和新科室的领导及同事沟通协调，做好工作交接，以保证工作的连续性。
恳请领导能够考虑我的申请，给予我一个在新科室展现自己的机会。我将以更加饱满的热情和更高的工作标准，投入到新的工作岗位中，为单位的发展贡献自己的全部力量。
再次感谢领导对我的关心和支持！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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