[荐]面试评价意见之三。

在生活、工作和学习中，我们经常会在一些重要场合用到评语，评语可有效引导被评价对象朝着理想目标前进。更是了解某人在一定时期内的表现。您有没有合适的评语呢？小编陆续为大家整理了[荐]面试评价意见之三，为防遗忘，建议你收藏本页！

评价已经成为了人们交流的重要环节,评语评价可以引导人们更好地适应和应对社会变革。要找一篇好文章我们向您推荐“[荐]面试评价意见之三 ”，希望这篇文章对您有所帮助别忘了将其收藏！

基本资料

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

分析应聘人与岗位是否匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

结论，

通过分析得出是否录用的结论。