[精品]简历中该不该放自我评价。

自我评价的作用就是可以迅速抓住HR注意力，我们要及时对自我评价结果进行引导和改进，写自我评价的时候要认真对待，才能对你的印象深刻，优秀的自我评价能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的自我评价更加优秀呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《[精品]简历中该不该放自我评价》，可能你会喜欢，欢迎分享。

自我鉴定指的是在一段时间内、一定阶段内对自己的评价和总结。自我评估文章应简洁明了表述简练结论精准，哪些好的自我鉴定值得借鉴呢？小编挑选出一篇有价值的文章题目为“[精品]简历中该不该放自我评价”，如果这篇文章能对你有所启发不要忘记动动手指收藏一下。

1.内容一页纸

一页纸简历是通过率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。

HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。

而且简历一定要用PDF格式发送。

PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。

所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。

2.标题要清晰

我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。

想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。

这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：

有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。

因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。

而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。

这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。

所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。

4.描述要完整

其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：

「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」

「负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析」

这样写了和没写一样，压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。

那么应该怎样描述?

比如应聘新媒体运营，应该写成：

「负责撰写高质量原创文章，包括__领域热点的及时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W」

这样的描述才是清晰的描述，也更能让你相信你的确在这个领域有所成就。

总之，在简历写作的过程中一定要注意以上的几点，才能保证你的简历更容易通过筛选，从而获得面试机会。